A Brazil munkajogi kedvez a munkavállaló, valamint védi őt a megkülönböztetés, a kizsákmányolás Túlóra fizetett prémium ötven kivéve vasárnap, ünnepnapok, majd este a munka díjazása a plusz húsz Egészségügyi kockázatok, valamint a magas kockázat munkahelyek is fizetett extra. A törvényes felmondási idő harminc nap, vagy hosszabb (ha a megállapodás államokban ez konkrétan) Ha a munkáltató utasítja, hogy egy alkalmazottja anélkül, hogy a megfelelő oka, meg kell fizetnie a büntetéstHa a felmondás végzik miatt fontos oka (a munkajog), azonban a megfelelés az a kifejezés, hogy az értesítés nem szükséges. A rendelet vonatkozik dolgozik szerződések (szóbeli vagy írásbeli) egyéb foglalkoztatási formák, mint a teljes munkaidőben. Ideiglenes munkaszerződés, amely legfeljebb két év, ugyanaz a rendelet mivel a részmunkaidős szerződés korlátozódik huszonöt óra hét, illetve megtiltja, hogy a túlórát. A próbaidő alatt nem haladhatja meg a napot, a korlátozás a munka-szerződések csak akkor fogadható el, akár két éven belül. Még akkor is a munka megállapodás tartalmaz egy olyan záradékot, amely kimondja, hogy miért a korlátozás szükséges (elvileg Brazil törvény kimondja, hogy a munka-szerződések kellene korlátlan). Ha egy korlátozott megállapodás kiterjesztett több, mint egyszer kell átalakítani, hogy korlátlan szerződést. Minden legálisan foglalkoztatott személy Brazíliában jogosult az éves bónusz, amely fizetett kétszer, November, December. Túlóra fizetett prémium ötven kivéve vasárnap, ünnepnapok, majd este a munka díjazása a egy plusz húsz. Egészségügyi kockázatok, valamint a magas kockázat munkahelyek is fizetett extra A törvényes felmondási idő harminc nap, vagy hosszabb (ha a megállapodás államokban ez konkrétan). Ha a munkáltató utasítja, hogy egy alkalmazottja anélkül, hogy a megfelelő oka, meg kell fizetnie a büntetést. Ha a felmondás végzik miatt fontos oka (a munkajog), ugyanakkor megfelelnek-e a kifejezés, a hirdetmény nem szükséges.
A rendelet vonatkozik dolgozik szerződések (szóbeli vagy írásbeli) egyéb foglalkoztatási formák, mint a teljes munkaidőben.
Ideiglenes munkaszerződés, amely legfeljebb két év, ugyanaz a rendelet mivel a részmunkaidős szerződés korlátozódik huszonöt óra hét, illetve megtiltja, hogy a túlórát.
