A nők, vagy a szerzők saját ügyvédi irodák
A véleményét ebben a cikkben a szerzők egyedül nem tekinthető reprezentatívnak, vagy kötelező érvényű VálasztottbíróságiA fejlesztés választottbírósági Brazíliában felgyorsult az utóbbi években. Sőt, bár a Brazil Választottbírósági Törvény életbe léptetése -ban, csak öt évvel később a Brazil Alkotmánybíróság felismerte az alkotmányossági a törvény megerősítette a a megértés, hogy minden eldobható igaz lehet az a célja, hogy a választottbírósági. De ez nem volt egészen, hogy Brazília ratifikálta a New York-i Egyezmény az Elismerése Külföldi Választottbírósági. Így csak -ben, hogy a választottbírósági rendszer tekintetében, mind a belső, mind a nemzetközi díjat - volt kellően szabályozott Brazíliában. Megfelelő választottbírósági létrehozott rendszer, az használja ezt az alternatív vitarendezési módszer jelentősen nőtt az elmúlt években. Például -ban választottbírósági eljárást alkalmazták, amelyet az öt legfontosabb Brazil választottbírósági chambers, -höz képest, amikor ezek a gépek csak beadni huszonegy eljárás. Ezenkívül a szám a lefolytatott eljárások alatt az ICC-Szabályok, amelyek legalább egy Brazil buli is van bizonyíték, hogy a fejlesztés, a választottbírósági Brazíliában: -ben, viták voltak arbitrated alatt az ICC-Szabályok, forgalomba Brazília egy ország negyedik legnagyobb száma választottbírósági eljárás a világ, az ország, ahol a legtöbb ilyen hivatkozást Latin-Amerikában.
Az egyik szempont, amely a tudósok, szakemberek nem fókuszált a nemek közötti sokféleség a Brazil választott területen.
Tekintettel erre, a nálunk végzett kutatás elemezni a jelenlegi helyzettel, hogy a nők a választottbírósági Brazíliában, aztán megtaláltuk a jelenlegi panoráma nem olyan ígéretes, mint kívánatos. Ahhoz, hogy megértsük a nők szerepe a választottbírósági, fontos, hogy először elemezni a jelenlegi helyzet, a nők jogi területen általában. Jogi iskolák jöttek létre, Brazíliában -ben, de a nők csak akkor engedélyezett, majdnem évvel később, miután a kivitelezése Rendelet n, -ben. Ami a nők jelenléte a jogi egyetemen, -ben, a a diákok, akik beiratkozott az Egyetemre, São Paulo, Brazília legrangosabb egyetemek, a nők képviselt csak harminchét (diákok). Ha fordítjuk a figyelmünket, hogy a diplomás nők, illetve elemezni a jelenlétük jogi területen, a nők képviselik negyven-öt minden ügyvéd rendszeresen regisztrált a Brazil ügyvédi Kamara, a férfiakkal ellentétben, hogy képviselje a többi. Bár a nemek aránya a törvény piac magasabb, mint a nők szakorvos, jogi iskolák, nem elég, hogy igazolja a valós forgatókönyv a nők Brazíliában. Sőt, tudtuk, hogy ellenőrizze, hogy sok nő kezdik pályájukat, mint az ügyvédek azonban néhány közülük a csúcsra karrierjüket. Ez a jelenség az úgynevezett"csővezeték szivárgás"hol azonosított okai a következők: (i) egy szexista munkakörnyezet (ii) nehézségek zsonglőr több, mint egy karrier, mint a munka, mint egy ügyvéd, mint egy anya, vagy menedzser a háztartási (iii) hiány a női példaképek vagy mentorok, valamint (iv) hiánya, a rugalmasság, a munkahelyen vagy, még akkor is, ha vannak, a nők nem ösztönzik a munkáltatókat, vagy egyéb alkalmazottak eléréséhez vezető pozíciókat.
(Lásd Lucy Greenwood Mark Baker"Egyre Jobb Egyensúly a Nemzetközi Választottbírósági Eljárás A Törvényszékek"Arb.
Int l.) Fókuszálás a figyelmet kifejezetten a választott pályán, fontos, hogy fontolja meg a nemzetközi forgatókönyv. -ben, a nemzetközi BÜNTETŐBÍRÓSÁG kinevezett vagy megerősített választottbírák: húsz-két nő, férfiak. Három évvel később, ez az arány nem változott jelentősen: a Londoni Nemzetközi Választottbíróság (LCIA), például a jelöltek választottbírák, csak az egyikük nő volt (. öt) (Lucy Greenwood Mark Baker, op. Bár a helyzet változik, van még mit csinálni: -ben, a választottbírák az ICC Bíróság által kijelölt, harminchat nő volt, azaz. harminckét (Ez a szám volt, kedvesen által nyújtott Mirèze Philippe, Különleges Tanácsadója, ICC Nemzetközi döntőbíróság.) A hiánya a nők eljáró választottbíró a probléma nem csak a nemzetközi kereskedelmi választottbírósági. Befektetési tanácsadást is hajlamosak kevesebbet a nők, mint a férfiak, mint a képviselők a választott bírósági törvényszékek. A eljárásban a Központ által kötött Beruházási Viták rendezésének (ICSID) -től -ben, az választottbíró, aki szolgált, csak negyven-két voltak a nők, míg férfi. A nők aránya szerepel a választottbírák a legjelentősebb Brazil chambers nagyon alacsony, alacsony képviseletre nem változott sokat az elmúlt években.
Brazília, sajnos, ugyanaz a forgatókönyv
-ról -ben, például, nem csak az átlagos női jelenlét ezeken a listákon között nyolc, húsz-hat, de az egyes kamarák a nők száma csökkent ugyanebben az időszakban. Még akkor is, ha a nők képviseltetik magukat a választottbírósági chambers listák, nagyon kevés ténylegesen kinevezett cselekedni, mint a választottbírák. Március -ben, például, a választottbírósági eljárás, a Center for Arbitration and Mediation a Kereskedelmi Kamara Brazília-Kanada (CCBC) volt negyven-nyolc nő eljáró választottbíró, ami azt jelenti, hogy harminc-hét a teljes kijelölt választottbíró. Összesen huszonhárom választottbírósági alkalmazni a Választottbírósági Kamara a Tőzsdén (CAM), kamra, hogy vezesse be a választottbírósági eljárás kapcsolódó elsősorban vállalati, illetve tőkepiaci viták, csak három nő vett részt, mint döntőbíró, aki képviselte csak tizenhét teljes számának kijelölt választottbíró. Fontos megjegyezni, hogy bár a jelenléte női választottbírák a CCBC eljárás magasabb, mint a CAM határozatok ellen benyújtott fellebbezéseket, a negyven-nyolc CCBC eljárás a fent említett nem járnak negyven-nyolc különböző nők eljáró választottbíró. Az univerzum a nők választják, hogy jár, mint a választottbírák valójában kicsi, néhány nő részesülő ismételje meg a találkozókat. Néhány lehetséges oka az akadályokat, hogy a nők arcát, amikor folytat választottbírósági karrier Brazíliában azonosítottak, amelyet a szerzők a folyamat, a kutatások végzése ezt a cikket. Először is, olyan kevés nő a csúcsra, a karrierjüket, a fiatalabb generáció a nők választottbírósági ügyvédek van néhány példaképek, hogy kövesse. A hiánya sikeres nők a pályán, kevés kivételtől eltekintve, az is visszatartja a fiatalabb nőket, hogy ezt az utat követik. Sőt, még mindig egyenlőtlen bánásmód, amikor a férfiak elemezni a nők végzik a munkájukat: tény, hogy a férfiak hajlamosak feltételezni, kompetencia, valamint az attribútum egy magasabb szintű készségeket, hogy a többi ember. Így a nők általában úgy érzi, hogy szükséges, hogy bizonyítsa, a kompetencia, készség, a napi alapon. Továbbá, mivel a nemzetközi forgatókönyvek, Brazíliában, a felek általában egyetértenek abban, hogy a co-döntőbírák válassza ki a törvényszék elnöke. A találkozó folyamat, lehetséges, hogy ellenőrizze, hogy a férfi co-választottbírák nem érintett a kinevezésre jogosult a nők, inkább a jelölést az úgynevezett"szokásos férfi gyanúsított". (Lásd még, Lucy Greenwood Mark Baker, op. Továbbá, még akkor is, ha a választottbírósági exponenciálisan növekszik általában alapján a jelenlegi gyakorlat, tudtuk, hogy megkötik hogy ez a terület még mindig korlátozott, hogy néhány szakemberek - az"ismétlés a játékosok", ami szintén egy ok, hogy miért nehéz a nőket, hogy helyezze be magukat az egyenlet. A fentiek alapján tudjuk megállapítani, hogy első pillantásra a nők talán kedvét, hogy folytassa, meg elérni a magasabb teljesítmények, a választott területen.
Ez inkább képviselik a kiindulási pont minden fiatal nő ügyvéd érdekel a választottbírósági.
Ha már van néhány dolgozó nők képviselő nők a választottbírósági eljárás, a jövő nemzedékek kell eljárnia együtt a sikeres női választottbírák, hogy részesüljenek a tapasztalat, valamint a vágy, hogy bővíteni a nők jelenléte ebben a jog területén. Ebben az összefüggésben érdemes megemlíteni, hogy egyes szervezetek nyújtanak támogatást, hogy a programok elérni ezt a célt, mint például a Választottbírósági a Nők. Is, a fiatal generáció is szeretné keresni intézményi segítséget hozzáférés a nők választottbírósági, illetve általában a jogi pályán, hogy sok ügyvédi iroda a nem-kormányzati szervezetek nyújtanak. Oktatás, hogy a képzett nők vezet, illetve hozzájárul, hogy a munka, a választottbíróság is ösztönözze a feleket, valamint a co-választottbírák, hogy kijelöli őket, mint döntőbíró, vagy a törvényszékek elnökei, annak érdekében, hogy elkerüljék a"csővezeték-tégla"a tehetséges nők a pályán. Hogy biztos legyen, hogy nem hagyja ki a rendszeres frissítések a Kluwer Választottbírósági Blog, kérjük, iratkozzon fel itt.
