A legtöbb Brazilok nem szokás pénzt takaríthatunk meg. Is, egy friss tanulmány által Credit Suisse bank kimutatták, hogy a Brazilok hajlamosak mentése csak tíz havi jövedelemCsak, hogy egy ötlet, a Kínai, kik azok, akik menteni a legtöbb között a feltörekvő országok, mentse harmincegy a havi jövedelem. Brazília azonban van egy különlegessége: az előnyei a munkavállalók számára, ha azok elutasítják. A brazil dolgozó mellett a CLT-rezsim elbocsátják, anélkül, hogy vita causa, ami van, minden ok nélkül, ami megakadályozza őket abban, hogy a biztosított jogok a CLT, hozzáférhet a következő előnyökkel jár: elmagyarázom, mind a részleteket, de azt szeretném felhívni a figyelmet, hogy ezeket az előnyöket a munka, mint egy kötelező megtakarítási számla: az elmélet, az alkalmazottak nem hozzáférést FGTS, aviso prévio, a munkanélküliség biztosítás, amíg ők valójában munkanélküli. Azonban, mint a legtöbb Brazilok nem szokás pénzt takaríthatunk meg, amikor szüksége van rá, hogy megpróbálnak hozzáférni ezeket az előnyöket. Ha egy munkavállaló ki van rúgva, hogy hozzáférése van FGTS plusz egy jó negyven, a FGTS érték, amit meg kell fizetni a munkáltató. Mi, a munkaadók, hogy a tűz a munkavállaló tehát, hogy ő is megkapja a neki FGTS majd fel neki, megint azzal a feltétellel, hogy a díj negyven lesz letöltve. Az ilyen gyakorlat nem tekinthető jogi, de nincs erős felügyelet, így gyakran gyakorlott, anélkül, hogy túl sok aggodalomra ad okot. A fő oka annak, hogy a munkavállaló jön, hogy a munkáltató, illetve kérje-e a megállapodást: Mivel ez a fajta megállapodás szerint történik bizalmi szavazást - a munkáltató úgy véli, hogy a munkavállaló fogja letölteni a negyven tudósító, hogy a díjat nem adták, hogy mind a munkavállalók, ez okozott problémát a kapcsolat munkáltató-munkavállaló: azok, akik nem adták meg ez az előny panaszkodnak, hogy az ilyen határozat részleges vagy közvetlenül haszon egy alkalmazott, nem pedig a másik nélkül meghatározott kritériumoknak.
Mint kísérlet arra, hogy elkerüljék kapcsolatos kérdések a munkavállalók, akik több előnnyel, mint mások, sok munkáltató nem ad a megállapodás lehetőséget, mint volt nyomás alatt, hogy egy egyenlő bánásmód mind a munkavállalók, függetlenül attól, hogy a teljesítmény.
Alkalmazottak voltak tudatában annak, hogy egy megállapodás nem tudtak támaszkodni (még jó, munkavállalók), valamint ilyen kezdték el, hogy fogadjon el egy másik gyakorlat, annak érdekében, hogy hozzáférjenek azok előnyeit.
Az ilyen gyakorlat az úgynevezett"corpo tégla"a portugál, amely egy kifejezés alkalmazni azokat a személyeket, akik a legjobb, hogy ne csináljak semmit, aztán utasítani, anélkül, hogy vita causa."Ne csináljak semmit"úgy értem, hogy nem csak lusta, de azt is, hogy hiányzik, hogy későn, a munka tévesen stb.
Ez nem olyan egyszerű, mint amilyennek hangzik, mint a munkavállalók, akik válassza ezt a lehetőséget, legyen nagyon óvatos, hogy mit csinálnak, mint bizonyos tevékenységek vezethet"demissão por vita causa", amely az indokolt felmondás a munkavállaló, akkor a veszteség több szempontból is előnyös. Például, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy részegen dolgozni annak érdekében, hogy kirúgják, hogy ő lesz, de a vita causa. Sok esetben a munkáltató rájön, hogy mi a munkavállaló csinál, s úgy dönt, hogy nem tűz neki, mint kísérlet arra, hogy kényszerítse rá, hogy abbahagyja a munkát. Ez azonban nagyon veszélyes lehet a vállalat számára, mint soha, senki nem tudja, hogy a munkavállaló igénybe, a problémák ő ő lehet, mert a veszteségeket okozhat. A"Fundo de Garantía por Tempo de Serviço"egy sor összegyűjtött forrásokat a magánszektor (többnyire cégek) által kezelt Caixa Econômica Szövetségi. A célja, hogy ezeket a forrásokat, hogy támogatja a munkavállalók, amikor elutasította a munkájukat. Minden hónapban, a munkáltató, hogy összegyűjti az összeget levelező nyolc, az alkalmazottak fizetését, valamint befizetni a munkavállaló számlájára, a Caixa Econômica Szövetségi (minden munkavállaló dolgozik a CLT rezsim ezt a számlát). Ha egy munkavállaló értesíti az elbocsátás, hogy neki is megvan a joga, hogy maradjon a cég a múlt hónapban, vagy hogy megkapja az egyenértékű egy hónapos munka. A legtöbb munkáltató inkább utasítsa el a munkavállaló fizetni az egyenértékű fizetését, mivel ez megakadályozza, hogy a munkavállaló a károsítaná a cég valahogy. A. fizetés a kielégülést, ami megfelel egy havi fizetés Ez általában két részre, két részletben, az egyik, hogy fizetett novemberében, a másik a December. Ha a munkavállaló elutasította, hogy neki is megvan a joga, hogy megkapja a. fizetés arányos mennyiségű hónapos, ő dolgozott Tehát alapvetően az az összeg, tudósító, hogy egy hónap fizetés osztva tizenkét, majd az így kapott összeg szorozva a hónapok számát a munkavállaló dolgozott. Ha az elbocsátott munkavállaló szerez bármilyen betegség vagy állapot, amely megakadályozza neki a munka (olyan, mint egy törött lábú vagy súlyos tendinitis), hogy neki is megvan a joga, hogy keressen segítséget az INSS.
INSS vagy"Instituto Nacional do Seguro Szociális"egy ága, a Brazil szociális biztonsági rendszerre, valamint a felelős, amely garantálja, hogy a munkavállalók támogatni kell abban az esetben, nyugdíjas, betegség, baleset, penziók miatt a halál.
A hozzájárulás megoszlanak a munkáltató, mind a munkavállaló, hogy az első felelős hozzájáruló húsz felett a munkáltatói, illetve az utolsó, a hozzájárulás-tól nyolc-tizenegy, attól függően, hogy a fizetés, mint kifejtette, alul: bár a százalékokat elfogadott, a hozzájárulás összege BRL, hogy nem lehet felülmúlni.
A fizetett szabadság adható a munkavállalók számára, akik elutasították, vagy anélkül vita causa.
Az összeg a munkáltató által fizetett, illetve megfelel egy havi fizetést, plusz egy a három közül ez az összeg. Brazíliában, a munkavállalók, akik dolgozott a CLT-rezsim elutasították anélkül, hogy vita causa támogatja a munkanélküliségi biztosítás. Az összeg függvényében változik, hogy a fizetését (a maximális részlet a BRL.) állt, öt részletben a legjobban.
